彩票中奖数字|焦作最近彩票中奖

招賢納士網

7封郵件做好應聘者關系管理

發布時間:08-22

  對HR來說,管理制度、流程及其他注意事項,使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有何疑惑或困難,請與人力資源部聯絡。

  XXX

  AAA公司人力資源部

  電話:XXXX XXXX

  郵件:XXXX XXXX

  Offer是正式的聘用邀請,在企業決定聘用之后發出。很多公司都有Offer的固定模板,在此,提供一份比較詳細的模板供參考。

  第七封:新職位廣告

  標題:向您推薦AAA公司XX職位

  XXX先生/女士,

  您好!感謝您曾經應聘AAA公司,雖然當時我們很遺憾的沒有達成合作,但是我們一直希望可以在未來有新的合作機會。

  目前AAA公司正在招聘XX職位,現推薦給您。

  職位名稱:

  崗位職責:

  任職資格:

  如果您有意應聘XX職位,可在http://www.hrpin.com上投遞簡歷。

  XXX

  AAA公司人力資源部

  電話:XXXX XXXX

  郵件:XXXX XXXX

  有一些應聘者雖然符合企業的要求,但由于種種原因并沒有錄用,也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業的用人標準,但是有比較高的發展潛力。這類應聘者也是一種重要的資源,企業可以將他們收集起來,形成“外部人才庫”,并定期的向他們發送郵件維護關系。這種將市場營銷的思路應用于招聘的做法,經常可以獲得巨大的收獲。

----------------O(∩_∩)O-------------------

ICO 招賢納士網 深圳市順發網絡科技有限公司©版權所有 粵ICP備08108254號
掃碼關注公眾號
彩票中奖数字 搜狐彩票足球指数中心 澳洲幸运10 茅台五粮液股票行情 时时彩 快3 一本道绝对美女加藤 痉挛av代表作 台湾棒球比分直播 币配资 腾讯分分彩 老快3 足彩进球彩 福彩 快乐时时彩 在韩国最受欢迎的日本女优 股票配资什么意思立即找象泰配资GO